労使対等の立場で会社と話すために
ふくほくユニオンには１人でも入れますが、職場を変えるより大きな目標を達成することは、１人では大変困難です。１人ではできないこと、少数では困難なことも、職場の中にユニオンの「職場分会」として労働組合を作ることができれば、ユニオンの役員が協力して、大きな目標の達成が可能になります。
賃上げ、長時間労働の改善、安全で快適な職場、差別やいじめのない職場環境など、職場の労働条件の改善のために、労働組合をつくりましょう。ユニオンはそんなみんなの希望の実現のため、協力を惜しみません。
会社は団体交渉に応じる義務があります
労働組合法は、労働組合活動を保障するため、会社による以下のような行為を禁じています。
- 組合員に対して脱退をせまるなどの行為。
- 組合、組合員に対して誹謗、中傷する行為。
- 団体交渉（労使の話し合い）に応じない行為。
- 要求に対し、不誠実な回答、態度を繰り返す行為。
- 組合の要求を無視して組合員個人との交渉を強いる行為。
- 未加入者に対して、加入しないように働きかける行為。
- その他組合員であることをもって不利益扱いする行為等
準備を始めよう！
組合作りは決して難しいことではありませんが、一定の段取りに基づいて、慎重に準備する必要があります。古賀・福岡・宗像・福津・粕屋・福北・北九州地区で労働組合作りを考えている方は、私たちにお尋ねください。
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※随時、受け付けていますが、早朝・深夜はご遠慮ください。
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